职工受疫情影响不能工作期间 企业需正常支付工资
发布日期：2020/1/24 21:55:54 访问次数：531
因政府施行隔离措施或采取其他紧急措施招致不能提供正常休息的公司职工，公司该当领取职工在此时期的打工报酬，并不得根据休息合同法第四十条、四十一条与职工解除休息合同。经济日报-中国经济网北京1月24日讯 人社部办公厅昔日发布《关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控时期休息关系成绩的告诉》，告诉要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、亲密接触者在其隔离医治时期或医学察看时期以及因政府施行隔离措施或采取其他紧急措施招致不能提供正常休息的公司职工，公司该当领取职工在此时期的打工报酬，并不得根据休息合同法第四十条、四十一条与职工解除休息合同。在此时期，休息合同到期的，辨别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或许政府采取的紧急措施完毕。同时，公司因受疫情影响招致消费运营困难的，可以经过与职工协商分歧采取调整薪酬、轮岗轮休、延长工时等方式波动打工岗位，尽量不裁员或许少裁员。契合条件的公司，可按规则享用稳岗补贴。公司复工停产在一个工资领取周期内的，公司应按休息合同规则的规范领取职工工资。超越一个工资领取周期的，若职工提供了正常休息，公司领取给职工的工资不得低于外地最低工资规范。职工没有提供正常休息的，公司该当发放生活费，生活费规范按各省、自治区、直辖市规则的方法执行。
